- “海澜之星”轮顺利交接
- 5月20日上午8时08分，“海澜之星”轮在上海船厂正式交接，8时28分，该轮开始首航。公司副总经理陈祥旺等人出席了交船仪式。
“海澜之星”轮是一艘载重吨为56882吨的散货船，这是公司与海澜集团合作建造的第四艘已经出厂的船舶。目前，公司已有7艘超大灵便型散货船投入营运。…
- 27542011/5/20 16:05:00
- 日本船级社客人来访
- 5月9日下午，日本船级社（中国）有限公司副董事长角张昭夫一行四人拜访公司，徐传光总经理热情接待了客人。
公司领导向客人简要介绍了公司的基本概况和船队发展情况。双方还就下步的合作方向和途径进行了深入交流。…
- 23952011/5/12 10:05:00
- “海澜之韵”轮开启处女航
- 5月10日10时38分，“海澜之韵”轮在上海船厂完成交船签字仪式，13时50分出厂开启处女航。公司副总经理夏振明出席交船签字仪式。
在该轮建造后期，公司总结接船经验，职能部门积极准备接船工作。人事部提前挑选干部船员赴船厂熟悉船舶设备和关键操作；船技部协调海事、海关等部门，准备相关证书，挑选物料供应商备物料上船；海监室、双标办培训接船船员，使他们熟悉岗位职责和安全管理体系的相关要求。…
- 37032011/5/12 10:05:00
- 三艘新船命名仪式在上海举行
- 5月8日，公司和海澜集团在上海船厂合作建造的“海澜之韵”等三艘57000吨散货船命名仪式在上海船厂隆重举行，公司徐传光总经理和上海船厂惠明董事长等出席了命名仪式。两位领导分别在仪式上致辞祝贺。
据悉，三艘散货船目前建造进度正常，其中，“海澜之韵”轮定于5月10日出厂。…
- 29292011/5/9 10:05:00
- 公司2010年度优秀船员评比揭晓
- 近期，南京远洋2010年度优秀船员评比结果正式揭晓。经各轮推荐，各职能部门评选，公司领导审核批准，共评出赵双双等10位年度“十佳船员”，范争争等20位优秀船员。公司将向获奖的船员颁发荣誉证书及奖金，以表彰他们在过去的一年中在各自的工作岗位上作出的优异成绩。
通过此次先进船员的评比，将进一步调动广大船员的积极性、主动性，充分发挥先进典型的模范带头和引路作用，持续推进质量、安全和服务意识的落实，推动公司企业文化建设，促进船舶管理水平的不断提高。…
- 27002011/5/9 0:05:00
- 公司勉励新进员工尽早融入南远大家庭
- 4月26至28日，公司在南京为今年新入司的航海类院校毕业生举办专项培训交流活动，受训新员工达110人。公司徐传光总经理结合自己的成长经历，从职业成功对个人、家庭、公司的重要性，公司未来的发展规划，个人如何实现自己的职业生涯规划这三个方面向新员工畅谈职业理想，勉励他们要善于思考，不断学习，每天多学一点，学深一点，进步一点，用行动证明，无愧于南京远洋继往开来的新时代。
人事部作为策划部门，…
- 26542011/5/5 14:05:00
- 公司举行2011年船岸员工培训交流会
- 4月23～24日，2011年船岸员工培训交流会在南京六合举行，在家公休的船长、轮机长、大副、大管轮等高级船员和公司领导、各部门负责人、主管等近100人参加了本次会议。
会上，公司人事部组织了多场内容丰富的培训，主要包括：新船管理要求、船舶技术状况介绍、ISM规则和公司安全管理体系介绍、海务管理、港口国检查和防污染管理经验与教训、商务和劳资管理等，通过培训，进一步提高了船员们的船舶管理能力和业务素质。期间，公司还专门邀请了企业管理方面的老师，开展了一次团队执行力培训，有效地增强了大家的团队意识，…
- 26342011/4/28 11:04:00
- 公司领导慰问“金源门”轮船员
- 4月13日上午，公司徐传光总经理和陈祥旺副总经理等来到停泊在南京新生圩港的“金源门”轮，对船舶进行了检查指导，并慰问了该轮船员。
徐总和陈总分别来到驾驶台、机舱、甲板等场所，检查了船舶相关设备的运行和维护状况，并和该轮船长、轮机长等进行了交流沟通。徐总向船舶领导介绍了公司近期的发展情况，还详细了解了船舶的运行状况，听取了大家对公司在船舶管理和企业发展等方面的意见和建议。公司领导表示，岸…
- 25642011/4/18 15:04:00
- 美国船级社来公司访问
- 4月11日下午，美国船级社（ABS）高级副总裁Joe Woods 先生一行来到南京远洋访问。公司副总经理陈祥旺等热情接待了来宾。
ABS客人介绍了船级社当前的业务开展情况，并专门演示了该社的船舶管理软件NS5，希望能和公司开展进一步的合作。公司船舶管理部门对此表示了浓厚的兴趣。
据了解，美国船级社是一家总部设于美国得克萨斯州休斯敦的船级社。它成立于1862年，与英国劳艾德船级社（LR…
- 24662011/4/13 17:04:00
- 公司出台新的船员薪酬方案
- 4月1日，公司下发船员新的薪酬调整方案，方案的实施将对建设一支素质高、服从意识强和业务技能好的船员队伍，推进公司发展战略目标的实现，起到有效的促进作用。
公司于2010年7月制订的船员薪酬方案，对调动船员的工作积极性和引进优秀船员发挥了较大作用，但随着时间的推移和船员市场的变化，船员薪酬水平有必要进行进一步的调整。针对现状，公司结合实际，按照市场化原则、有效激励原则，再次提高了各航区的…
- 31062011/4/11 10:04:00
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